Destáquese como empleador de referencia ofreciendo seguridad a los profesionales de alto rendimiento y a sus familias.
En la mayoría de los casos, las primas pagadas por el empleador son un gasto empresarial 100% deducible de impuestos.
Al facilitar el acceso a la atención preventiva (dental, oftalmológica, de salud mental), se reduce el absentismo y se garantiza una plantilla más sana y concentrada.
Proteja su negocio de la presión financiera que supone la incapacidad a largo plazo o la enfermedad grave de un empleado clave.
Uno de los mayores obstáculos en el mercado de seguros canadiense es obtener cobertura tras un problema de salud. Mucha gente cree que, una vez que una compañía de seguros les deniega la solicitud o si tienen una enfermedad preexistente, ya no pueden protegerse.
Una de las características más singulares de las estrategias que ofrezco es la cobertura escalable. Entendemos que una empresa emergente en Saskatoon tiene necesidades diferentes a las de una empresa consolidada en Vancouver.
No espere a perder a un excelente empleado ante un competidor con mejores beneficios. Diseñemos juntos una estrategia de crecimiento para su empresa.
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El mayor error que cometen muchos canadienses es ir a su banco local y aceptar una póliza "única para todos". Como corredora independiente con licencia desde 2020, yo trabajo para usted, no para las aseguradoras.
Solo necesita un mínimo de 3 empleados para acceder a un plan sólido de beneficios grupales. Esto permite a las pequeñas empresas y startups ofrecer el mismo nivel de seguridad y cobertura profesional en medicamentos y servicios dentales que normalmente está reservado para las grandes corporaciones, lo que le ayuda a mantenerse competitivo desde el primer día.
Sí, esta es una de las ventajas más importantes del seguro colectivo. A diferencia de los planes individuales, donde el historial médico puede limitar la cobertura, nuestros planes colectivos incluyen cobertura de medicamentos recetados para todos los empleados, independientemente de sus condiciones preexistentes, lo que garantiza que nadie de su equipo se quede atrás debido a su historial médico.
Priorizamos la atención inmediata eliminando los períodos de espera habituales. En los planes que diseño, la cobertura dental y de medicamentos recetados suele activarse desde el primer día de la póliza. Esto garantiza que su equipo perciba el valor de sus beneficios de inmediato.
Por supuesto. En la gran mayoría de los casos, las primas que paga el empleador por un plan de beneficios grupales se consideran un gasto empresarial 100% deducible de impuestos. Esto convierte a un paquete de beneficios en una inversión estratégica muy eficiente, ya que protege a su personal a la vez que reduce la renta imponible total de su empresa.
Conversemos tus próximos pasos en una llamada breve; tu información está segura y es confidencial.